メルマガvol.125号 2026年4月5日連合の日発行

メールマガジン

2026年04月06日

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連合島根メールマガジン
vol.125号　2026年4月5日　連合の日　発行
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今日は５日、「れんごうの日」です。
今月は、ＵＡゼンセン島根県支部　石川　昌平　支部長からの寄稿です。

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さぁ賃上げの波が！「満額回答」ラッシュで感じたこと

2026春闘も中盤戦に入り、中小組合交渉が本格化しており、各産別・所属組合のご奮闘に敬意を表します。

私が寄稿した3月下旬は集中回答日で大手各社から「ベア満額回答」が相次ぎ、中東情勢が予断を許さない状況であっただけに、少し安堵したものの、これが中小にどう波及するのか、4月に入り期待と不安が入り混じる労使交渉が続いている。

3月18日夜のTV報道でホワイトボードに赤字で書かれた「満額」ラッシュの文字を見た後、妥結内容とは裏腹に何故か腑に落ちない！気持ちに駆られた。ちょっと待てよ！これまで30年に及んだ賃闘交渉は好決算の企業ですら、毎年、判を押したように２％の体系維持原資額ほどの妥結に過ぎず、ベア論議どころではない時期が数年前まで続いていたのに・・。

必ず経営側は「国際競争力を高めるため、各社個々の支払い能力に応じた賃上げを！」と賃上げには消極的であった。やればできるではないか！護送船団とは言わないものの、横並び意識とは恐ろしい。とはいえ、この流れを賃上げのノルム（社会通念）として一過性のもので終わらせず、定着させねばならない！

その為には、初任給や中高年層の賃金はこれでよいのかなど、理想の「賃金カーブ」を労使で描くことが必要である。春だけでなく普段の交渉にて熟議し、5年先10年先への中期的な目標なりミニマム基準を設定して、春闘をむかえる事こそが、継続した着実な賃上げへ繋がっていくのではないだろうか。

さて、私の「春季生活費（小遣い）要求交渉」において、これまで長年の実質賃金目減りと昨今の物価高の中、仕事と家事を単身赴任にも耐えてきた報い？として、妻へ家庭内処遇改善を求め、5,000円アップと家庭内の均等待遇を要求した。果たして我が家にも波及するのか？4月中解決と「満額回答！」を目指し、いよいよ交渉は本番をむかえる！！

共に頑張りましょう！！

──◆◇ トピックス ◆◇───────────────────────

●島根県中小企業家同友会との懇談会
　4月7日（火）、労働会館

●連合島根ユニオン第17回定期大会
　4月24日（金）、労働会館

●連合島根県政報告会
　4月26日（日）、ビックハート出雲

●第97回島根県中央メーデー
　4月26日（日）、ビックハート出雲

●2026連合島根春季生活闘争勝利中央総決起集会
　4月29日（水）10:30～11:30、くにびきメッセ
　　　　　　　　（デモ行進 9:15～10:00、プレイベント10:00～10:30）
※お米のフードドライブを行います。精米・玄米のいずれかを1合を目安にビニール袋等に入れて会場へ持参をお願いいたします。多くの皆さんのご協力をお願いいたします。

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