メルマガvol.103号 2024年6月5日連合の日発行

メールマガジン

2024年06月06日

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連合島根メールマガジン vol.103号　2024年6月5日　連合の日　発行
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今日は５日、「れんごうの日」です。
今月は、ＪＰ労組島根連絡協議会　岸本武士議長からの寄稿です。

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【多様性を尊重し、皆が「働きたい、働きたい！」と思える職場をつくろう！】

皆さん、こんにちは。私は、連合島根で副会長およびジェンダー平等推進委員会の委員長を務めております、ＪＰ労組の岸本武士と申します。
副事務局長時代にも１度寄稿させていただき今回で３度目となる寄稿ですが、前回・今回は副会長ということで、私の順番は必然的に６月にやってきます。まるで運命のごとく、６月が連合の定める「男女平等月間」であることにちなみ、今回もジェンダー平等の推進に向けた取り組みについて寄稿させていただきます。

さて、最近では知らない人はほぼいなくなった（？！）ジェンダーギャップ指数ですが、日本は世界１２５位（2023/6発表）と過去最低の水準となってしまい、特に「政治・経済の分野での改善が弱い」と分析されています。一方、日本国内でも「都道府県別」にジェンダーギャップ指数が公表されていることを皆さんはご存じでしょうか？！
「地域からジェンダー平等研究会」がインターネットで公表している『都道府県版ジェンダーギャップ指数』の調査結果によりますと、島根県は【行政：５位】【教育：２６位】【政治：３７位】【経済：１４位】となっています。これらの結果を見た皆さんの感想はいかがでしょうか。
特に、政治の分野では「県内自治体に女性首長がいないこと」「県議や市町村議会における女性議員比率が低い」ことなどから、『女性の政治参画に課題が見られる』と寸評されています。女性議員等が少ないことだけをもって正しいとは思いませんが、議会の場に「女性の声を着実に届けることのできる」環境を整えることは重要ではないでしょうか。

話題は変わりますが、私たちＪＰ労組は２４春闘において「子の看護休暇」について、①取得上限期間を“小学校３年終了時まで”に延長、②無期雇用の時給制契約社員にも有給の扱いを適用する、と『法改正に先立った拡充』を会社に決断させました。これも、女性組合員から多く挙がっていた「声」を労働組合として交渉テーブルに乗せた成果といえます（子の看護休暇の拡充を求める声の割合が、圧倒的に女性が多いこと自体は改善すべき課題でもあるのですが・・・）。
このように、男女共同参画の取り組みの一つでもある「ワーク・ライフ・バランス」は、組合員の声を基にした労使交渉・労使協議の積み重ねによって進んでいくのは間違いありません。女性の声に留まることなく、様々な環境・背景を抱えている仲間の声を丁寧に把握し、働きやすい職場を実現することが離職防止につながると思います。

「働きたい、働き続けたい！」と思える職場を皆でつくっていきましょう！

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≪トピックス≫
●女性のための全国一斉集中労働相談ホットライン
　6月4日（火）～5日（水）10:00～19:00

●2024ジェンダー平等推進研修会
　6月8日（土）13:00～、出雲ロイヤルホテル

●2024平和行動in沖縄
　6月23日（日）～25日（火）、沖縄県那覇市他

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